Index égalité professionnelle
La réglementation a prévu la mise en place en 2019 d'un Index égalité professionnelle. Les entreprises peuvent désormais mesurer où elles en sont sur le plan de l'égalité salariale entre les Femmes et les Hommes. Cet index est composé du résultat de l'agrégation de 5 indicateurs qui ont trait aux éléments de rémunération. Au titre de l'année 2023, Crédit Agricole Pyrénées Gascogne affiche un score de 88 points sur 100, en baisse de 1 point par rapport à 2022 (89 points en 2022).
- L'écart de rémunération : un résultat de 38/40 (39/40 en 2022)
- L'écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 20/20
- L'écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
- Le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité : 15/15
- La parité entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations : 0/10
Ce chiffre est le résultat de l'engagement de la Caisse régionale depuis plusieurs années sur l'égalité professionnelle. La Caisse Régionale est en effet signataire de la charte diversité depuis 2008. Elle a également signé le 16 décembre 2021 avec les partenaires sociaux, un nouvel accord collectif, pour 4 ans, relatif à la promotion de la mixité et de la diversité des profils et parcours professionnels.
Crédit Agricole Pyrénées Gascogne a mis en place un ensemble de mesures qui constitue sa politique d'égalité professionnelle. Au-delà des mesures visant à assurer l'égalité de rémunération pour un même niveau d'emploi, de responsabilité, de formation, d'expérience professionnelle et de compétences, la Caisse régionale poursuit principalement son action sur :
- La promotion, basée essentiellement sur les compétences et la motivation, en incitant et accompagnant les femmes sur les fonctions d'encadrement : 32.7 % de femmes cadres supérieurs en 2023 ; 47.2% des métiers cadres sont occupés par des femmes ;
- L'équilibre vie privée / vie professionnelle avec un ensemble de mesures, dont le remplacement des congés maternité et paternité
Féminisation des instances dirigeantes
L’article 14 de la loi n° 2021-1774 du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle (Loi « Rixain ») crée une obligation de représentation équilibrée entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes des grandes entreprises, accompagnée d’une obligation de transparence en la matière.
Elle fixe de nouvelles obligations pour les entreprises qui emploient au moins 1 000 salariés pour le troisième exercice consécutif. Celles-ci doivent désormais calculer et publier leurs écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi leurs cadres dirigeants et les membres de leurs instances dirigeantes, chaque année.
Les entreprises devront atteindre un objectif de 30% de femmes et d’hommes cadres dirigeants et de 30% de femmes et d’hommes membres d’instances dirigeantes à partir du 1er mars 2026.
Au 31 décembre 2023 :
- 18,2% des cadres dirigeants de la CR Pyrénées Gascogne sont des femmes et 81,8% des hommes ;
- 42% des membres des instances dirigeantes de la CR Pyrénées Gascogne sont des femmes (38.2% en 2022) et 58% des hommes (61.8% en 2022).